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商品訊息功能
商品訊息描述
●取食後5-10日，老鼠會因虛弱，在燈光下或水源處死亡
●香甜玉米味鼠餌，誘鼠性強
●通常不會有生蛆、腐爛、發臭之情形發生，是合乎理想的環境用藥
輕鬆滅克鼠絕
規格：100g/入
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商品說明熱門
品名：輕鬆滅克鼠絕(100g)
劑型開箱文：藍色玉米顆粒狀
原產地：台灣
成分：伏滅鼠(Flocoumafen)0.005%w/w
一盒100公克，2小包各50公克
行政院環保署許可證字號：第1660號
環境用藥販賣許可證號：63-126號
● 使用方法：
請放置於鼠類經常出沒、搜食及棲息處附近，若有鼠類取食到，將此取食處建立為毒餌站，
酌予增加毒餌，直到沒有老鼠活動的跡象存在為止，每50公克1小包大約可放置4-5個地方。
● 注意事項：
(1)本劑對水生生物具毒性，請勿使用於魚池、水源、池塘、湖泊、河流等水域。
(2)使用及儲藏時,應避免放在小孩、貓、狗可觸及之處。
(3)不可與食物或飼料共同儲放。
(4)使用後請用肥皂清洗雙手。
(5)1盒/100公克(內含2小包/50公商品克)
※以上規格資料若有任何錯誤，以原廠所公佈資料為準。
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準
商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【謝奇璋】
有艦於少子化遇上老年化，低利率又遇上高通膨，安穩的退休生活只靠薪水勢必不夠，做好投資規劃才能安穩退休。國泰投信觀察市場投資需求，推出「國泰智富傘型基金」，預計於3月7日開始募集。
「國泰智富傘型基金」包含國泰智富ETF成長組合基金、國泰智富ETF均?組合基金及國泰智富ETF安鑫組合基金等三檔分別適合不同風險接受度的投資人，以多元組合巧妙配置不同投資工具及市場，由基金經理人來幫投資人做好投資標的篩選及資產配置，以嚴謹的投資策略追求長期收益，幫投資人做好退休生活規劃。
國泰智富傘型基金運用新科技及數據分析的技術，應用在基金投資策略當中，並導入避險策略，以多元的投資組合，動態配置，可同時追求穩健報酬並降低資產波動的優勢，讓投資人可以因應未來情勢調整退休規劃。該基金採取雙核心配置投資組合，以主流型ETF為主，追求穩定收益，並輔以Smart Beta ETF，提高投資組合增益與資產保護的雙重功能。
國泰投信總經理張雍川指出，退休規劃並不是老年人或中年人的專利，對於剛出社會的年輕人來說，退休可能還很遙遠，但別忽視了時間與複利的威力，也就是說，愈早開始退休規劃，愈團購能輕鬆累積一筆財富。為了讓投資人更清楚了解個人的退休規劃要怎麼做，國泰投信同步推出幸福退休網站，提供投資性向測試，並且可以輕鬆算出自己需要的退休金額度。
主導我國科技發展方向、每4年召開一次的「全國科學技術會議」日前召開，會中各部會都有提到將發展「五加二」產業創新研發計畫，但要發展這些產業，人才將是關鍵，相關人才培育刻不容緩。
「第十次全國科學技術會議」日前召開，由產、官、學界互相激盪，擘畫台灣未來4年科技發展方向。
從會議結論可看出，針對「五加二」產業創新研發計畫，包含亞洲·矽谷、生技醫療、綠能科技、智慧機械、國防航太等五項創新產業，加上新農業和循環經濟，各部會都有所著墨。
◎產業發展成敗 人才是關鍵
值得注意的是，教育部提出的報告指出，相關科技實務人才充裕與否，將是決定這些產業發展成敗的關鍵，也點出台灣在育才、留才、攬才及人才出路等問題。
中研院院長廖俊智表示，目前我國主要就業市場，仍以學士、碩士為主，博士及博士後就業，除大學教職外，只有少數業界能吸引高階人才。
他指出，台灣每年約產生4,000名新科博士，卻只有約1,300名正式就業名額，這代表著台灣年輕高階人力身陷就業與研究的夾縫中。他建議政府加強投資科學基礎建設、發展科研輔助產業，以吸納高階科研人才。他說：『(原音)基礎研究是為了解決問題的新方向、探索新方向，他不只是繼續著墨已知的方向，他是要追求新發現，他是要解決未來發展的問題，對國家未來長期發展、產業轉型都非常重要，而且對建構國家整體研究能量，有不可或缺的重要性，必須要有長期的預算規劃，能確保台灣的基礎研究生生不息。』
廖俊智也呼籲，政府應增加基礎研究的投資與經費，基礎研究需要儀器、耗材、試劑、及軟硬體的開發，這些經費占研究經費的四成以上，目前多為進口，尤其高級精密儀器全數仰賴進口；政府若獎勵科研輔助產業，必能吸引高階人才投入開發。
◎博士生將從「量」控管
會議中，產業界也擔憂台灣科技人才不足、人才外流、博士生找不到工作、吸引不到外籍優秀人才等狀況，教育部也提出「培育數位經濟跨領域人才」、「加強產業科技實務人才培訓機制」、「活絡多元出路，重振高階科研人才培育」、「國際頂尖人才延攬留用」等策略。
教育部次長陳良基進一步指出，在博士生部分，未來招生名額將朝市場需求，進行調整，從「量」方面進行控管，並兼顧不同領域的需求，以舒緩培育過剩的問題。
◎延攬外籍人才 生活照顧不可少
在延攬人才部份，除了政府既有的「全球競才方案」，陳良基認為應考量生活面的照顧，像是國際人才退撫待遇、國際人才子女就學環境等，並應推出一定期間例如3至5年內的彈性薪資、研究補助及生活津貼。
陳良基也坦言，台灣對國際人才的薪資遠遠不及新加坡、香港等國家，但台灣仍有優勢存在。他說：『(原音)在國際的評比裡面，都還是認為台灣是一個產業群聚最好的地方，所以我們應該善用這個優勢，真正的頂尖人勸敗才，他所在意的是他的能力可不可以在一個開放的空間，能夠自由發揮，有時薪資對他來講不是那麼重要，能不能有成就感對他比較重要，台灣如果能夠營造、善用我們的優勢，讓國際人才在這邊有很好的發揮，可以發光、發熱，我想對他是有吸引力的。』
世界經濟論壇(WEF)公布的未來工作報告指出，數位化、自動化、人工智慧、材料革命、生物科技將是未來產業趨勢，相關人才培育刻不容緩。
面臨就業人口遞減，市場競爭加劇的挑戰下，台灣除了持續提升現有的人力資本能量，更應廣納世界一流人才來台、並吸引他們留台工作，累積優質人力資本。
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